Aktuelles
| Arbeitsrecht
AGG-Entschädigung aufgrund unterlassener Anhörung des Integrationsamtes
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sieht einen Entschädigungsanspruch des Betroffenen bei Diskriminierung vor. Für schwerbehinderte Menschen entstand ein solcher im Bereich des Arbeitsrechts vor allem hinsichtlich der unterbliebenen Einladung oder der Absage vor bzw. nach einem Bewerbungsgespräch. Nunmehr scheint das Bundesarbeitsgericht eine weitere Fallgruppe eröffnet zu haben
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| Arbeitsrecht
§ 18a TVöD (VKA) - Steuervorteile durch Sonderzahlungen nutzen (Teil II.): Inflationsausgleichsprämie gem. § 3 Nr. 11c EStG
Bereits mit unserer Mandanteninformation vom 15.02.2022 haben wir auf die mit der Einführung des § 18a TVöD (VKA) eröffneten Gestaltungsmöglichkeiten bei der leistungsorientierten Bezahlung hingewiesen, damals insbesondere im Hinblick auf eine mögliche Verwendung des dafür vorgesehenen Budgets für steuerprivilegierte, sogenannte Corona-Prämien.
| Arbeitsrecht
Neufassung des Nachweisgesetzes zum 1. August 2022 - Handlungsbedarf bei Musterarbeitsverträgen
Weithin unbeachtet ist am 31. Juli 2019 die europäische Richtlinie (EU) 2010/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union in Kraft getreten, die bis zum 31. Juli 2022 in nationales Recht umzusetzen ist. Kurz vor Ende der Umsetzungsfrist hat nun auch der Deutsche Bundestag am 23. Juni 2022 weitreichende Änderungen des Nachweisgesetzes beschlossen, die im Rahmen eines Artikelgesetzes bereits zum 1. August 2022 in Kraft treten werden.
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